Momento de la firma

Se ha firmado con Hemsa el acuerdo que mejora al convenio colectivo, en el que se recogen esta y otras medidas que favorecen las condiciones laborales de más de 200 trabajadoras. También se ven mejoradas cuestiones como la formación o la conciliación familiar que redundarán en la prestación de un mejor servicio. El acuerdo abre la puerta a nuevas mejoras en el futuro.

Desde el día de ayer, 1 de octubre, ha entrado en vigor el acuerdo de mejoras suscrito entre las trabajadoras de la Ayuda a Domicilio y la empresa municipal Hemsa.

Para Mariola Quesada, presidenta del Comité, "Este acuerdo es el fruto de más de dos años de trabajo y de lucha y además abre la puerta a nuevas mejoras en el futuro a medio plazo. No es sólo la bajada de la jornada laboral a 35 horas semanales (cuatro menos de lo indicado en el convenio colectivo andaluz), lo que implicará mejorar el servicio a los usuarios con personal menos cargado física y psicológicamente; sino también nuestra propia salud laboral y nuestra conciliación familiar".

Otra de las cuestiones importantes es la racionalización de la formación, tan necesaria para mantener el reciclaje profesional en este sector y que tan mal cumplieron las empresas concesionarias anteriores. Ahora serán 30 horas de cursos presenciales para un mejor aprovechamiento.

Se comenzará a elaborar en próximas fechas un nuevo plan de igualdad que recoja las necesidades que tiene la plantilla (en su mayoría mujeres) para que se facilite la conciliación de la vida laboral con la familiar. Incidiendo en dicha conciliación, también se han declarado como festivos las tardes de los días 24 y 31 de diciembre, y 5 de enero.

Para las trabajadoras “El simple hecho de estar en una empresa que trata con normalidad y respeto a los trabajadores y que no busca el simple beneficio económico a costa casi de lo que sea, sino que tiene como objetivo la mejora de la prestación del servicio y de las condiciones laborales es ya un paso de gigante” ha concluido Mariola Quesada.