El Ayuntamiento aprueba una nueva oferta de empleo público municipal que suma doce plazas de turno libre y otras seis de promoción interna.

El delegado de Presidencia destaca que la cifra de puestos aprobada en este ejercicio 2022 es la máxima que permite la ley, y recuerda que desde 2016 cada año se ha dado luz verde a nuevas ofertas para incorporar personal al Consistorio isleño hasta sumar un total de 124 plazas.

El delegado de Presidencia del Ayuntamiento de San Fernando, Conrado Rodríguez, ha informado de que la Junta de Gobierno Local ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente al ejercicio 2022, que está formada por un total de 18 plazas, de las cuales 12 son de turno libre y otras seis de promoción interna.

Rodríguez ha recalcado que esta OEP se ha aprobado tras haber recibido el visto bueno mayoritario de los representantes sindicales en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos del Ayuntamiento isleño, y ha añadido que “es la máxima que permite la ley cumpliendo con nuestra tasa de reposición”.

La oferta aprobada recoge las siguientes plazas de turno libre: 1 trabajador/a social, 1 gestor/a informático, 5 policías, 1 subalterno/a y 4 portero/as conserjes (estas 4 plazas de portero/a que son laborales se transformarán a funcionario, por lo que cuando se ejecute la oferta serán 5 plazas en total de subalterno/a). Además, se han incluido seis plazas de promoción interna: 1 intendente de la Policía Local, 2 subinspectores/as de la Policía Local, 2 oficiales de Policía, 1 administrativo/a.
Un total de 124 plazas desde 2016.

El edil ha señalado que el Gobierno municipal viene trabajando en la creación de empleo público desde el año 2016 que aprobó, con el consenso de los sindicatos municipales, la primera OEP en diez años (solo hubo una convocatoria de nuevas plazas en 2013 exclusivamente para Policía Local).

Así, ha manifestado que desde entonces se han aprobado ya siete Ofertas de Empleo Público (2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022), incluyendo la recién aprobada de 2022. La OEP de 2016 está formada por 14 plazas; la de 2017 la componen 12 plazas; la de 2018 un total de 24 plazas; las 23 plazas de la OEP 2019; las 13 de 2020; y otras 20 plazas de la OEP de 2021.

De esta forma, sumando la actual de 2022, el total de plazas aprobadas hasta la fecha es de 124.

Rodríguez ha insistido en “la apuesta firme del Gobierno local por la creación de empleo público de calidad con la incorporación de nuevos trabajadores y trabajadoras, lo que sin duda se va a traducir en una mejora del servicio público que se presta a la ciudadanía de San Fernando”. Como ha añadido, “hay que seguir haciendo esfuerzos para ampliar la plantilla municipal, por eso cada año desde 2016 no hemos dejado de aprobar nuevas plazas, muchas de las cuales ya están siendo objeto de un proceso de selección o incluso han culminado”.

Sin ir más lejos, el edil ha puesto como ejemplo que ahora mismo están en ejecución dos ofertas de empleo público para auxiliares administrativos que permitirán la incorporación de 15 plazas en total. El primero de los procesos selectivos (tres plazas), una vez concluido el plazo de presentación de solicitudes, se encuentra pendiente del nombramiento del tribunal y comienzo de la fase de pruebas selectivas; y el segundo es el que se refiere a 12 plazas de auxiliar administrativo correspondientes a las OEP de los ejercicios de 2019, 2020 y 2021, cuyo plazo de presentación de solicitudes se ha cerrado este mismo mes.
Como ha recordado Rodríguez, esta incorporación de personal permitirá incorporar de forma estable cuatro puestos más en la Oficina de Atención a la Ciudadanía (OAC), entre otros departamentos municipales.

También se desarrollaron ya los procesos selectivos y han tomado posesión los mandos de la Policía Local que optaban a cinco plazas de promoción interna (3 de plazas de oficial, 1 de subinspector y 1 de inspector), y están en marcha los de las plazas de turno libre (13 plazas) y de turno de movilidad sin ascenso (3 plazas) de ese mismo cuerpo policial.

El delegado de Presidencia también ha hecho referencia al acuerdo que se había alcanzado con la representación sindical para reducir la temporalidad entre los trabajadores y trabajadoras públicos mediante la aprobación de una oferta extraordinaria de empleo que va a permitir dar estabilidad a 16 plazas que desde hace años se ocupan de forma temporal, pero que a todos los efectos son estructurales.