CCOO se planta y no apoyará mas contratación temporal en el Ayuntamiento hasta que no se ejecuten las convocatorias pendientes derivadas de las Ofertas de Empleo Público 2017-2018-2019-2020 y 2021.

Así lo han manifestado los representantes de CCOO en el Ayuntamiento de San Fernando este lunes 29 de agosto durante la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos.

En una primera instancia, en dicha mesa se pretendía nombrar funcionarios interinos (temporales) en plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2017, plazas que se encuentran convocadas y a las que se presentaron las correspondientes solicitudes y sin que se haya publicado la lista de admitidos y excluidos

En segunda instancia se pretendía nombrar Auxiliares Administrativos utilizando la Lista de reserva del año 2007, cuando existe una más reciente salida de las oposiciones de promoción interna celebradas en 2020. Sobre las plazas cuya cobertura se propone existe la misma casuística que la de Subalternos, es decir ya se han convocado los procesos selectivos y se han presentado las solicitudes de las personas interesadas en ocupar dichas plazas.

En CCOO queremos resaltar que estamos totalmente comprometidos con el empleo público, pero con el empleo público de calidad, porque es lo que merece la ciudadanía, no sufriendo largas colas para recabar información y atención municipal, pero no es de recibo la contratación de personal de forma temporal y no la cobertura definitiva de las necesidades de personal en este Ayuntamiento, cuando existen ¡¡105 plazas vacantes!! incluidas en ofertas de empleo  y sin cubrir en la plantilla municipal (30 de Auxiliares Administrativos y 17 de subalternos o porteros de colegios).

Esta propuesta que se plantea a la Mesa demuestra el alto grado de ineficacia del Tte. Alcalde delegado de RRHH. D. Conrado Rodríguez que ha tenido cinco años para solucionar de forma definitiva las carencias del servicio de Atención Ciudadana y ahora lleva a la Mesa de Negociación unas propuestas de cobertura con carácter urgente

Los nombramientos de interinidad acordados en el día de ayer deben  fundamentarse en razones de excepcionalidad y urgencia, hecho éste que no se mantiene tras cinco años de la aprobación de la oferta de empleo (2017) y a día de hoy sin ejecución, y con más razón después de la autorización dada por los sindicatos y Pleno Municipal en el pasado mes de febrero de 2022 para la agilización de los procedimientos de cobertura de plazas vacantes. ¿por qué no se ejecutan las ofertas de empleo?

Otra muestra más del grado de ineficacia se pone de manifiesto al comprobar que la propuesta realizada por el servicio de Atención Ciudadana para la cobertura urgente de vacantes que se ha llevado a la Mesa de Negociación es de ¡marzo de 2022!, y la mesa de negociación se convocó para el día 26 de agosto, a pocos días del comienzo del Curso Escolar, momentos estos de mayor necesidad de personal en la Oficina de atención a la ciudadanía y los colegios.

Desde CCOO queremos indicar que tras poner de manifiesto en la mesa la imposibilidad de sacar a interinidad plazas que ya están incluidas en las ofertas de empleo y para las que ya se han presentado solicitudes, conseguimos desvincular estos puestos ofertados de la OEP 2017 y 2018, así como que se tuviera en cuenta la actualización de las listas de reserva (los llamamientos de auxiliares administrativos se realizarán aplicando la lista resultante del procedimiento de 2020 y no el del 2007).

Tras la rectificación del Equipo de Gobierno votamos en primer lugar a favor de la cobertura de las plazas de subalternos, no obstante tras comprobar la falta de credibilidad e ineficiente gestión realizada por el responsable político en el seno de la Mesa General de Negociación; el continuo parcheo en las necesidades de personal; así como la falta de voluntad para solucionar los temas pendientes, tales como aprobación y distribución de los fondos adicionales 2018-2020 previstos en las leyes de Presupuestos generales del Estado; abono de determinadas ayudas sociales aprobadas en el seno de la negociación colectiva; Productividad por experiencia acumulada (premios de jubilación) y provisión de puestos en Comisión de Servicio, así como en atribución temporal de funciones que se han dilatado en mayor tiempo del previsto legalmente por lo que también estarían caducas, han traído como consecuencia nuestro plante en la mesa general de negociación y debemos dejar de prestar nuestra colaboración en materia de personal con el Equipo de Gobierno del Ayuntamiento hasta que no se ejecuten las Ofertas de Empleo pendientes y se actúe con igualdad de trato para con la plantilla municipal, en relación a la cobertura de plazas mediante promoción interna y a la provisión definitiva e inmediata de los puestos ocupados en Comisión de Servicio, y en definitiva, el desbloqueo de todos los asuntos que afectan al personal y que se encuentran en estudio sin fecha