Desde la aprobación definitiva del Presupuestos General del Excmo.

Ayuntamiento de San Fernando para el año 2021, en el Pleno del mes de marzo, el gobierno de coalición (PSOE-Cs) incumple el ordenamiento jurídico, en cuanto a la negociación colectiva con los sindicatos y aprobación en la Junta de Gobierno Local, de la Oferta de Empleo Público del año 2021.

De conformidad con la normativa vigente, para la negociación de dicha Oferta, se requiere previamente la propuesta anual de empleo público del equipo de gobierno municipal y consulta preceptiva con la representación de los empleados públicos municipales, a través de las organizaciones sindicales reconocidas en el Ayuntamiento de San Fernando, para la negociación colectiva de la reposición de las plazas vacantes producidas hasta la fecha en el Corporación y organismos autónomos,  cobertura de los puestos de trabajo desocupados por funcionarios y trabajadores con contrato laboral, y todo aquello que diagnostica las necesidades y previsiones de personal para la preparación de la Oferta de Empleo Público.

Establece el artículo el 128.1 del RDL 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local que, las Corporaciones Locales aprobarán y publicarán anualmente, dentro del plazo de un mes desde la aprobación de su Presupuesto, la Oferta de Empleo Público para el año correspondiente, habiéndose publicado el día 8 abril de 2021, en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz número 64, la aprobación definitiva del Presupuestos General del Excmo. Ayuntamiento de San Fernando para el año 2021, sin conocerse aún la propuesta de Oferta de Empleo Público 2021 del gobierno PSOE-Cs para su estudio y negociación por los sindicatos.

La Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021, establece aspectos fundamentales en materia de gestión del empleo público, y en relación a los recursos humanos permite una tasa de reposición del 110% en determinados sectores o servicios municipales que se consideran prioritarios para la Administración Local (artículo 19.Uno apartado 2), mientras que con carácter general se establece una tasa de reposición específica para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad (y entre ellos, POLICÍA LOCAL), del 115% de efectivos, y ello con independencia de la situación económica del municipio (artículo 19.Uno.4), y adicionalmente a esta tasa, y en previsión de jubilaciones vinculadas al anticipo de la edad de jubilación de los policías locales, esta Ley prevé una tasa de reposición adicional equivalente al 100% de las plazas que previsiblemente puedan acogerse a este anticipo (disposición adicional centésima quincuagésima novena).

Mientras el Presupuesto municipal de 2021, presenta como vacantes en esta Administración 42 plazas de funcionarios y 21 plazas de trabajadores laborales, se puede comprobar en la plantilla municipal presupuestada que de los 124 efectivos policiales (1 Intendente, 2 Inspectores, 4 Subinspectores, 12 Oficiales y 105 Policías), la realidad es que actualmente la Policía Local de San Fernando la componen 1 Intendente, 1 Inspector, 3 Subinspectores, 8 Oficiales y 84 Policías, siendo una plantilla escasa, tanto por las características poblacionales de la ciudad como por el número de habitantes.

SPLI-UPLBA considera que el gobierno municipal del PSOE-Cs, a través de Conrado Rodríguez responsable de Recursos Humanos y de Regla Moreno, Concejal de Empleo, persiguen unos intereses ajenos a solucionar el déficit de plantilla municipal que presenta el Ayuntamiento y la tasa de desempleo en San Fernando, al seguir manteniendo una situación caótica de reorganización en el Ayuntamiento al no ejecutar las plazas vacantes anunciadas públicamente y permitidas por Ley, habiendo incorporado solo este año como empleados públicos del ayuntamiento: 2 policías locales de la OEP 2017, 1 arquitecto técnico de la OEP 2016-2017, y el exSenador Fernando López Gil como personal eventual.