El Sindicato SPLI denuncia que la Delegada de Seguridad Ciudadana y Policía Local de San Fernando, María José Foncubierta, ignora a los funcionarios de la Policía Local en sus condiciones laborales.

Denuncia públicamente que el pasado jueves día 14 de diciembre Foncubierta se reunió con en el Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz (CBPC), para negociar con los sindicatos, la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) pues "hasta la fecha se les ha negan a los empleados municipales de San Fernando", declaran.

"Hace dos legislaturas, o sea más de ocho años, su partido político en el gobierno municipal prometieron a los sindicatos la creación de una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) adaptándola a los futuros retos y necesidades de La Isla, e incluso lo pactaron con otro partido político en su Acuerdo de Gobernabilidad 2019-2023, lo que demuestra un despropósito y desconsideración en el cargo que ostenta y una irresponsabilidad con los funcionarios de la Policía Local a su cargo" manifestan.

La RPT prometida en el Ayuntamiento de San Fernando, pendiente de negociación, "confirma la necesidad de atender las diferencias dispares entre policías locales de la misma categoría profesional, las irregularidades de plazas vacantes de empleados públicos ocupadas en el Ayuntamiento por personal en comisión de servicio, adscripción de funciones, con contrato temporal o interino, las distintas condiciones laborales de cada puesto de trabajo que se desempeña en el Ayuntamiento y sus organismos municipales dependientes, las particularidades de cada función, tarea y ámbito sectorial, atendiendo en especial al tipo de jornada o a las jornadas a turnos, nocturnas o especialmente festivas, etc." Enumeran.

Por lo que los sindicatos piden que se requiera la actualización necesaria con la plantilla municipal existente y número de puestos de trabajo efectivos, para adecuarla a las necesidades del servicio público que demanda la ciudadanía.

"Estas irregularidades, que se vienen permitiendo y amparando por la Alcaldía, debe corregirse como puestos indebidamente valorados en la negociación de la nueva RPT, lo que supone una carga de trabajo y obliga a todo el personal municipal a realizar más funciones de otros servicios municipales o funciones de superior categoría profesional, consintiendo una brecha salarial de desigualdades en la Policía Local así como en el resto de empleados municipales que desempeñan el mismo puesto de trabajo o realizan las mismas funciones, y no tienen la misma oportunidad para mejorar sus condiciones laborales o económicas", concluyen.