La alcaldesa pone de relieve en un foro de debate iniciativas como la premiada de los 'Barrios Violeta', los cursos de capacitación en sectores de empleo emergentes o la pionera inclusión de mujeres en las empresas que prestan los servicios públicos municipales. También ha apuntado retos de futuro como el desarrollo de la Agenda Urbana y el cambio hacia otro modelo de ciudad desde una perspectiva de género

La alcaldesa, Patricia Cavada, ha puesto de relieve la importancia prioritaria que tienen las políticas de igualdad en San Fernando, que "gracias a ellas, a nuestro trabajo constante y a la implicación de los colectivos es hoy en día una verdadera ciudad violeta". A ese respecto, ha hecho un balance de todos los logros conseguidos en este ámbito durante el actual mandato, así como un repaso a los principales retos de futuro, muchos de los cuales van de la mano del desarrollo de la Agenda Urbana y el cambio hacia otro modelo de ciudad desde una perspectiva de género y con la igualdad como horizonte.

Así lo ha expuesto la regidora en el foro organizado ayer con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer este 8 de marzo, y que logró llenar el auditorio del Centro de Exposiciones y Congresos de la mano de ponentes como la periodista y guionista Valeria Vegas, la cantante y actor Ondina Maldonado, la cómica y humorista Eva y Qué, la ex futbolista y campeona del mundo Irene López, y la pedagoga y experta en coeducación Ana Magallanes.

Este encuentro supuso un espacio de comunicación e inspiración donde las cinco mujeres participantes explicaron, con su propia voz, las dificultades que han encontrado en su carrera profesional, las vivencias que las han marcado, y contribuyeron a crear conciencia de los retos que tenemos que afrontar como sociedad para conseguir una sociedad más igualitaria.​

Durante su intervención en el foro, Cavada ha dejado claro que en este mandato el Gobierno municipal ha dado importantes pasos a favor de la igualdad en diferentes ámbitos, de forma transversal, siempre con el objetivo principal de luchar contra la violencia que se ejerce contra las mujeres, pero también de dotar a las mujeres de herramientas para su capacitación e inserción laboral, y de abrirles nuevas oportunidades.

A este respecto, la regidora ha repasado iniciativas como la de ‘Construyendo Barrios Violeta’, una experiencia pionera en San Fernando que incluso ha merecido premios del Ministerio de Igualdad y la FEMP. "Ha sido sin duda un reconocimiento a nuestra acción y compromiso diario desde el Ayuntamiento de San Fernando para erradicar la violencia contra la mujer", ha dicho, antes de destacar que "un aspecto importante de esta acción es que ha contado con la enorme implicación del personal municipal y de entidades como la Federación de Asociaciones de Vecinos, las asociaciones vecinales, la Flampa (Federación de Asociaciones de Padres y Madres de Alumnos) y colectivos sociales como Cruz Roja".

La idea de los ‘Barrios Violeta’ busca prevenir y sensibilizar gracias a la formación de agentes clave que van a ser capaces de detectar la violencia en el entorno más cercano, en el barrio, en el día a día. Lo que se busca es que toda la sociedad se implique en la lucha contra esta lacra, y que las mujeres sean conscientes de que entre unas y otras nos podemos ayudar, que exista esa sensibilidad, la complicidad, que ellas tengan la capacidad de poder reconocer en sus entornos, en las calles, en sus barrios alrededor del colectivo, de la asociación de vecinos, que hay mujeres que están siendo víctimas de violencia, que están siendo maltratadas. Y que estas a su vez sepan dónde encontrar una salida.

En ese afán por hacer de San Fernando una ciudad más preparada para combatir la violencia de género también se han puesto en marcha las acciones formativas con la comunidad educativa, así como otras centradas en los "Cuerpos de seguridad en clave de igualdad". Se trata curso de sensibilización, prevención y atención a mujeres en situación de violencia de género destinado a dotar de recursos a la Policía Local, Nacional y Guardia Civil de San Fernando.

Cavada también ha desgranado las medidas enfocadas al ámbito de la inserción profesional y laboral de las mujeres, y ha apuntado que “se ha dado formación y capacitación a un total de 220 mujeres isleñas en sectores emergentes, en aquellos que hemos visto nicho de crecimiento en aquellos que están muy masculinizados”.

Así, como ha recordado, a lo largo de los años se han impartido cursos de envasadoras de ostras y moluscos, camareras de piso, auxiliar de comercio, auxiliar de ayuda a domicilio, lavandería e instituciones sanitarias, auxiliar de cocina y monitoras de comedores escolares, hostelería, gestión de alojamiento turístico rural e inglés turístico; así como otros dos de ayudante de hostelería y otro de comercio con la colaboración de Ikea. Además, este año ya se ha anunciado el curso de auxiliar de control de accesos, un segmento en el que aumenta la mano de obra y que está muy masculinizado.

Otro hito importante en lo que se refiere a empleo es que se ha cumplido el compromiso adquirido por la alcaldesa cuando llegó al Gobierno local de lograr que hubiera mujeres en las empresas que prestan los servicios públicos municipales, y donde antes no había presencia femenina. "Nos hemos esforzado por romper también esa barrera de desigualdad en lo laboral", ha afirmado.

Del mismo modo, el Gobierno municipal ha dado un paso trascendental para mejorar las condiciones laborales de una plantilla eminentemente femenina como es la de Ayuda a Domicilio. Para ello, se ha iniciado el proceso para municipalizar el servicio y prestarlo con una gestión directa.

Como ha defendido la primera edil, "se trata de un servicio esencial y se había acordado con las trabajadoras que se buscaría la forma de que tuvieran mejores y más dignas condiciones laborales. Como sociedad tenemos la obligación de cuidar a las que cuidan de las personas mayores y a nuestros dependientes".

La alcaldesa también ha puesto el acento en medidas como la creación y puesta en marcha de la Mesa contra la Violencia de Género, o la publicación de un pionero Manual de Lenguaje Inclusivo para la plantilla municipal que ya se está aplicando, antes de repasar los retos de futuro, de la mano de herramientas fundamentales como la Agenda Urbana, que promueve un cambio del modelo de ciudad y que tiene una importante perspectiva de género.

A ese respecto, Cavada ha explicado que "hasta ahora el desarrollo del espacio público se centraba en ciudades ideadas, pensadas y construidas por hombres. Ahora queremos aplicar la perspectiva de las mujeres, porque eso beneficia al conjunto de la sociedad".

Tal como ha detallado, "se trata de ir hacia un modelo de ciudades más eficientes, humanas y acogedoras para todas y todos, con una perspectiva del urbanismo distinta a la que tenemos hoy en día, con ciudades pensadas para hombres de mediana edad que trabajan y usan el coche privada, y que no tienen la multiplicidad de tareas que encaran las mujeres en el hogar y con la familia".

Y es que, como añade la alcaldesa, "la realidad es que en la ciudades también vivimos mujeres que hacemos muchas cosas a lo largo del día, y el hecho de que hoy en día sean tan incómodas nos lleva a pensar en cómo desarrollar el espacio público desde ese punto de vista".

Del mismo modo, Cavada recordó otra medida como es la nueva ordenanza que se está tramitando incluye medidas pioneras con perspectiva de género y de promoción de la igualdad. La ordenanza prevé sanciones a los comentarios sexistas, en un intento de disuadir a aquellos que llevan a cabo estas conductas reprobables. Pero no solo se centra en las conductas sexistas, la nueva ordenanza considera que el género es un diferenciador importante en la movilidad urbana y que las mujeres presentan patrones de movilidad más complejos, puesto que incluyen más intermodalidad y, en particular, uso de más transporte público y a pie en varios momentos del día debido a las diferencias sociales que aún persisten, los roles y las responsabilidades.

Tampoco olvidó el trabajo para contar con un nuevo Plan de Igualdad para la ciudad, el segundo ya.

Por último, la alcaldesa tuvo en el foro la oportunidad de recordar que a las mujeres les sigue costando mucho alcanzar ciertas cuotas de poder. "Somos en este país un 51% de la población, por lo que debemos tener una mayor representación pública y lograr un mayor empoderamiento. En este mandato, por ejemplo, en las más de 8.000 localidades del país un total de 1.751 están gobernadas por mujeres, récord histórico de número de alcaldesas que rigen municipios. Pero el dato importante es que el número de regidores hombres nos supera por tres: 6.291 alcaldes en total", ha dicho antes de confiar en que "pronto haya una presidenta del país que sea mujer".

También alabó la gran participación en todos los ámbitos culturales, empresariales, sociales y de la educación de los colectivos locales. "Las mujeres son las grandes luchadoras y las que hacen las reivindicaciones para que San Fernando avance y sea una ciudad más humana y social, que piense en lo global y en beneficiar a todos y a todas".