El Gobierno municipal sigue incumpliendo la normativa vigente, ante la falta de previsión y planificación de los recursos humanos del Ayuntamiento de San Fernando, tal como se regula en la vigente Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado, para la mejora del empleo público en el Ayuntamiento y cobertura de plazas vacantes de Policía Local, cuando siguen sin convocar reunión con los sindicatos para negociar la Oferta de Empleo Público 2020.

Establece el artículo el 128.1 del RDL 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local que, las Corporaciones Locales aprobarán y publicarán anualmente, dentro del plazo de un mes desde la aprobación de su Presupuesto, la Oferta de Empleo Público para el año correspondiente, habiéndose publicado hace un mes, el día 27 de julio de 2020, en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, BOP número 140, la aprobación definitiva del Presupuestos General del Excmo. Ayuntamiento de San Fernando para el año 2020, sin conocerse aún la propuesta de Oferta de Empleo Público 2020 del equipo de gobierno para su negociación.

En el mes de abril de 2020, el Ministerio de Hacienda anunció que debido al impacto de la pandemia del coronavirus, el Gobierno no aprobaría unos Presupuestos Generales del Estado para el año 2020, por lo que se continúa con los presupuestos de 2018 prorrogados, y que fueron elaborados por el Gobierno de Rajoy, o sea, se mantiene en vigor la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.

Los presupuestos prorrogados desde 2018 establece que, la Administraciones Públicas que en el ejercicio anterior hayan cumplido los objetivos de estabilidad presupuestaria, deuda pública y la regla de gasto, tendrán una tasa de reposición de efectivos del 100 por cien, de las plazas vacantes producidas por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia, declaración en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la condición de funcionario de carrera o la extinción del contrato de trabajo o en cualquier otra situación administrativa que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de retribuciones con cargo a la Administración en la que se cesa, mientras para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Cuerpos de Policía Autonómica y Policías Locales la tasa de reposición de efectivos será del 115 por ciento.

Por otro lado, la Disposición Transitoria Segunda del vigente Real Decreto 1449/2018, de 14 de diciembre (BOE núm. 302, de 15 de diciembre de 2018), por el que se establece el coeficiente reductor de la edad de jubilación en favor de los policías locales al servicio de las entidades que integran la Administración Local, regula la tasa adicional de reposición de efectivos de la Policía Local, de acuerdo con lo establecido en la Disposición Adicional centésima sexagésima quinta de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, y en aplicación de la misma, la tasa de reposición adicional será efectiva desde la presentación de la solicitud de jubilación anticipada, presentada antes del día 31 de enero de cada año, por los funcionarios de la Policía Local interesados, habiéndose presentado en el Ayuntamiento de San Fernando este año, varias solicitudes de jubilación voluntaria.

El equipo de gobierno sigue haciendo caso omiso a la legislación vigente y al problema del déficit de plantilla de Policía Local en San Fernando - de 119 plazas en el año 2015 a los 97 efectivos que se alcanzarán en el año 2020 - que podría solucionarse rápidamente negociando con los sindicatos y aplicando la actual normativa, si realmente tuviesen voluntad política para cumplir con la reposición de las plazas vacantes en la plantilla municipal y para reducir la tasa de desempleo en San Fernando, lo que produce inseguridad por la ausencia de efectivos, supone una carga de trabajo y un agravio comparativo de condiciones laborales de conciliación laboral y familiar, como ha sucedido durante este mes de agosto y dificulta el desempeño de un mejor servicio de la Policía Local a la ciudadanía.

Volver a esta situación, de falta de personal que sufre la Policía Local de San Fernando, motivado por la inacción del equipo de gobierno, nos obliga a SPLI-UPLBA a pedir de nuevo la intervención del Defensor del Pueblo Andaluz para que intervenga y recomiende al Ayuntamiento el aumento efectivo de la plantilla de Policía Local, conforme a la normativa vigente y por las características poblacionales de la ciudad y su ratio de policías locales por el número de habitantes.