En la tarde de ayer la Comisión de Igualdad y la Dirección de Navantia cerraron y firmaron los acuerdos de dos documentos importantísimos para la ayuda y protección de las víctimas de violencia de género o por acoso sexual o acoso por razón de sexo.

En cuanto al Protocolo de Acoso sexual lo que se ha realizado es una actualización del documento existente, además de introducir una mejora con respecto a la Ley, por la cual cualquier persona podrá iniciar una denuncia y no solo el afectado.

En lo que se refiere al segundo documento se trata de las mejoras en las medidas legales de protección integral contra la violencia de género, regulada por la Ley Orgánica 1/2004. En este caso se logran una batería de mejoras que enumeramos a continuación:

* Las victimas de violencia de género podrán tener una reducción de jornada sin merma económica.

* Podrán también hacer una reordenación del tiempo de trabajo.

* Se tendrá derecho a permisos retribuidos para asistir a todos aquellos asuntos que debe acudir, o cuidar personas a su cargo.

* Se podrá pedir excedencia sin cumplir los mínimos de antigüedad establecidos en la Ley.

* También tendrán prioridad en poder trasladarse a otros centros del grupo.

* Podrá obtener ayudas económicas como fondos de ayuda escolar, tratamientos médicos, psicológicos, mudanzas, etc...

* Podrá solicitar un préstamo de importe máximo a 9000 euros, a devolver en 4 años.

* Las vacaciones podrá decidir como disfrutarlas.

* Asistencia de beneficios sociales

* Medidas de seguridad como teleasistencia.

Nuestra Delegada de Igualdad y Coordinadora de la Comisión local de Igualdad, Natividad Vidal, ha estado plenamente integrada en la negociación con la Dirección de estos planes, aportando todos sus conocimientos y propuestas que han sido aceptadas.

Además, Nati ha abanderado la mejora en los test de datos cualitativo, que se realizarán como encuestas telemáticas, utilizando las tecnologías digitales, llegando incluso a poder hacerlas vía móvil con los códigos QR.

Para UGT es una satisfacción ver como se ha conseguido estos importantes avances sociales para un colectivo tan vulnerable. Nuestra sección sindical apostó fuertemente cuando propusimos y lideramos la Comisión de Igualdad, llegando a los frutos que ahora se están consiguiendo.