El Ayuntamiento de San Fernando, a través de la delegación de la Mujer, está realizando el diagnóstico de género para la elaboración del “I Plan de igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres de San Fernando”, el primero de estas características que se pondrá en marcha en la historia del municipio isleño cuyo propósito es atacar las distintas dimensiones de la discriminación y desigualdad de género: las estructurales (derivadas de la división sexual, espacios y trabajos) y las culturales, derivadas de la imposición de determinados patrones de interpretación de la realidad social (roles y estereotipos).

Dado que el diseño del mencionado Plan se va a ejecutar a lo largo del primer semestre de este año 2017, y siguiendo el patrón de participación ciudadana en todas las áreas municipales que mantiene el equipo de gobierno en todas sus actuaciones, la delegación de la Mujer invita a la ciudadanía isleña a participar en la elaboración del I Plan de igualdad entre hombres y mujeres a través de una encuesta activada en la página web municipal, en la que se puede reflejar la opinión y la visión de la igualdad de oportunidades en La Isla que tiene el o la participante.

Tal y como explica la concejala de la Mujer, Ana Lorenzo, son un total de 25 preguntas las que conforman la encuesta -a la que se accede clickando en un banner colgado en la cabecera de la página web municipal- que se contestan de una forma sencilla y rápida seleccionado las opciones de respuesta que te ofrece el cuestionario, que estará en activo hasta el próximo 31 de enero.

Así, entre otros asuntos, en la encuesta se pregunta sobre el nivel de conocimiento que se tiene sobre la delegación de la mujer y los servicios que se prestan en la misma; sobre la situación de las mujeres en el mercado de trabajo de San Fernando; cuáles son las actividades que considera más masculinizadas y feminizadas o sobre el papel que desempeñan las empresas en el fomento de la contratación y desarrollo de la carrera profesional de la mujer y si éstas facilitan la conciliación de la vida familiar y laboral.

“Se trata en definitiva -subraya Lorenzo- de realizar un análisis eficaz de la realidad local de San San Fernando desde una perspectiva de género que permita establecer las prioridades y objetivos estratégicos y prácticos como primera fase para la elaboración de un ambicioso Plan de Igualdad, que elaborará la empresa Psicas en base a las directrices europeas en materia de Igualdad, y cuyas actuaciones comenzarán a aplicarse a partir del mes de julio, una vez finalizado el diseño del mismo durante estos seis primeros meses del año”.

En líneas generales, la estrategia específica de la Unión Europea para la igualdad entre hombres y mujeres tiene como objetivo el “poner fin a las desigualdades y discriminaciones en una serie de ámbitos prioritarios: economía y empleo, violencias machistas, empoderamiento, educación y salud de las mujeres”.

De esta forma, San Fernando contará con un plan de trabajo “concreto e integral” y con una herramienta “imprescindible” para caminar hacia la eliminación de las desigualdades entre hombres y mujeres, un plan que “nace del compromiso del Ayuntamiento con la igualdad que servirá a los intereses y necesidades de la ciudadanía”. Además, añade Lorenzo, “aunque sea la delegación de la Mujer quién lidere este proceso, el impulso del mismo recae en toda la Corporación y afecta a todo el Ayuntamiento porque supone aportar recursos humanos y económicos con el fin último de solucionar problemas y de dar respuesta a la realidad a la que responde el Plan”.